Así impactará la Reforma Laboral 2025 las nóminas y el bolsillo de todos

La nueva Reforma Laboral en Colombia no es cualquier ajuste: es un verdadero remezón para las nóminas empresariales y un desafío directo para la sostenibilidad financiera de muchas organizaciones. Así lo advierte el abogado y docente Jaime Alberto Tobón, de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien analiza con lupa cada uno de los cambios aprobados que ya tienen a los empresarios haciendo cuentas.

¿La primera alerta? El costo laboral por empleado subirá un 11.9%, una cifra que no pasa desapercibida y que pone a temblar especialmente a las micro y pequeñas empresas. Este aumento se deriva de varias medidas clave: el horario nocturno ahora arranca desde las 7 de la noche, el recargo dominical y festivo se incrementa del 75% al 100%, y los aprendices del SENA tendrán los mismos derechos laborales que un trabajador formal. Nada menor.

Además, la reforma limita los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años, lo que obliga a muchas empresas a considerar seriamente el paso a contratos indefinidos. Esto representa una mayor carga prestacional y un cambio estructural en la forma de contratar, lo que obliga a rediseñar estrategias internas en todas las áreas.

Pero no todo son malas noticias. Según el experto, hay herramientas disponibles para que las empresas puedan enfrentar esta transición con menor impacto. “Existen exenciones tributarias como las aplicables al primer empleo o a la contratación de adultos mayores. Usarlas de forma estratégica puede marcar la diferencia entre sobrevivir o naufragar”, señala Tobón.

El espíritu de la reforma es claro: mejorar la calidad de vida del trabajador colombiano. Sin embargo, hay sectores particularmente vulnerables, como el turismo y la salud, donde este tipo de reformas puede generar el efecto contrario: más informalidad, menos empleos formales y una economía aún más frágil.

Lo que está claro es que este cambio no es opcional. El tiempo corre, las nuevas reglas ya están en juego y el tejido empresarial colombiano tendrá que adaptarse con inteligencia, estrategia y acompañamiento técnico para no quedar fuera del partido.